员工在厂内上下班间跌伤，一般情况下可以被认定为工伤。以下是具体的分析：
工伤认定的核心要素
工伤认定通常考虑工作时间、工作场所和工作原因等要素。员工在厂内上下班间跌伤，涉及到了工作场所这一关键要素。
具体情形分析
工作时间内跌伤：
- 如果员工是在工作时间内，比如上班前或下班后的一段合理时间内，在厂区内行走时跌伤，这通常会被视为工伤。因为这段时间内，员工虽然可能未直接从事具体工作，但仍在工作场所内，且与工作有一定的关联性。
工作场所内跌伤：
- 厂区作为员工的工作场所，员工在此范围内跌伤，符合工伤认定的场所要素。无论是去食堂、洗手间还是其他工作相关区域，只要是在厂区内，都有可能被认定为工伤。
工作原因或与工作有关联：
- 员工跌伤的原因如果与工作有直接或间接的关联，如地面湿滑、照明不足等工作环境因素导致的跌伤，也更有可能被认定为工伤。
特殊情况
- 如果员工跌伤是由于自身故意行为、醉酒、吸毒或自残等导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
工伤认定申请流程
- 员工或单位应在事故发生后的一定时间内（通常是30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明员工是在工作场所内因工作原因或与工作有关联的原因跌伤的。
综上所述，员工在厂内上下班间跌伤，在满足一定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。如果员工或单位对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。