在工厂受伤并不一定就是工伤，是否构成工伤需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 正常工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，在工厂正常作业时被机器割伤，这种因工作直接导致的事故伤害，通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 比如上班前调试设备、下班后清理场地时受伤，这些与工作紧密相关的预备性或收尾性工作导致的伤害，也属于工伤范畴。

3. 工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害：

   • 如果职工在工作时间和场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，同样构成工伤。

4. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 职工故意犯罪导致的受伤：

   • 如果职工在工厂内故意犯罪，如寻衅滋事引发冲突而受伤，这种伤害不构成工伤。

2. 醉酒或吸毒后导致的受伤：

   • 职工醉酒或吸毒后操作机器等行为导致的自身受伤，也不属于工伤。

3. 自残或自杀行为造成的伤害：

   • 职工因个人情绪问题在工厂内自残或自杀造成的伤害，同样不构成工伤。

三、工伤认定的流程和注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 发生工伤事故后，用人单位应在事故发生30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残情况。

3. 赔偿项目：

   • 如果构成工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等相关待遇。具体赔偿标准依据伤残等级等因素确定。

四、建议

• 及时申请工伤认定：如果您在工厂受伤，且认为符合工伤情形，应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供劳动合同、工作证、诊断证明等相关证据。因此，建议您在受伤后及时保留这些证据。
• 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程、赔偿项目等有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定等情况，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。