在厂区受伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的全面分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 描述：员工在正常上班时间，于厂区内从事本职工作时不慎受伤，如搬运货物、操作机器等过程中发生的意外。
   • 举例：电子厂流水线工人因工作任务快速走动时，不慎被地上电线绊倒受伤，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 描述：员工在上班前进行设备调试、清洁场地，或下班后整理工作成果、归位工具等工作时受伤。
   • 举例：工厂工人在下班后对工作区域进行清扫时不慎滑倒受伤，符合此情形，应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 描述：员工在工作过程中因履行工作职责而遭受暴力反抗或其他意外伤害。
   • 举例：商场保安在阻止小偷偷窃时，被小偷推倒受伤，属于因履行工作职责受到暴力意外伤害，可认定为工伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 描述：员工因工作原因离开厂区，在外出期间受伤或下落不明。
   • 举例：员工因公出差，在出差地遭遇交通事故受伤，应认定为工伤。

5. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 描述：员工在合理的上下班时间和必经路线上，遭遇非自身责任的交通事故。
   • 举例：员工在上下班途中，被非本人主要责任的车辆撞伤，应认定为工伤。但需注意，若员工在厂区内上下班途中受伤，且该厂区并非公共交通道路，则可能不适用此条款，需结合具体情况判断。

6. 患职业病的：

   • 描述：员工因长期接触职业病危害因素导致的疾病。
   • 举例：员工在化工厂工作，长期接触有毒物质导致患上职业病，应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
  • 描述：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡。
  • 举例：员工在厂区内上班时突然心脏病发作，随后送医抢救但在48小时内死亡，可视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 描述：员工因自身故意实施犯罪行为导致的伤害。
   • 举例：员工因个人恩怨在厂区内故意伤害他人或自己，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 描述：员工在醉酒或吸毒状态下工作导致的伤害。
   • 举例：员工在醉酒状态下操作机器导致受伤，不属于工伤范畴。

3. 自残或者自杀：

   • 描述：员工因个人原因故意自伤或自杀。
   • 举例：员工因个人原因故意让机器压伤自己，不享受工伤待遇。

4. 在厂区内从事与工作无关的活动而受伤：

   • 描述：员工在厂区内打闹嬉戏或进行其他私人活动导致的伤害。
   • 举例：员工在工作时间内与同事开玩笑追逐打闹而摔倒受伤，由于并非工作原因，通常不能认定为工伤。

四、特殊情况说明

• 第三人侵权造成的伤害：如果伤害是由第三人侵权造成的，虽然可能同时被认定为工伤，但员工有权向侵权第三人主张民事赔偿，这是其合法权益。

五、工伤认定申请流程

• 单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：在厂区受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否与工作相关等多个因素。因此，不能简单地将厂区内的所有伤害都归为工伤，而应依据具体情况和法律法规进行准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。