在厂区休息受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则：非工作时间与非工作原因受伤通常不算工伤
根据《工伤保险条例》的基本精神，工伤的认定一般要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，在正常的休息时间（如午休、下班后的休息等）里，员工脱离了工作场景和工作任务，此时受伤与工作没有直接关联，通常不被认定为工伤。例如，员工在厂区内的休息区午休时，因个人原因不慎摔倒受伤，这种情况一般不算工伤。
二、特殊情况：休息时间受伤也可能被视为工伤
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，即使发生在休息时间，员工受伤也可能被视为工伤或视同工伤。这些特殊情况主要包括：
工作场所内的合理延伸：
- 即便处于休息时段，若在工作场所内因从事与工作相关的准备或收尾性工作而受伤（如在单位食堂就餐时因地面湿滑摔倒，或在车间内对上午使用的工具进行清洁和保养时受伤），可能被视为工伤。因为此类活动可视为工作的必要部分，与工作有直接关联。
因公外出期间的特殊规定：
- 职工因工作需要按照单位安排外出工作，在外出期间的休息时间受伤，如果该伤害是由于工作原因导致的（如因公出差在酒店休息时因酒店设施故障导致受伤，且单位在安排住宿时存在一定过错），应当认定为工伤。
- 但如果职工在因公外出休息期间，因个人原因从事与工作无关的活动而受伤（如自行外出游玩时不慎摔倒受伤），则一般不能认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这并不直接针对休息期间受伤，但表明在特殊情况下，非因工作原因的直接受伤也可能被视为工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
三、不认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
四、建议与总结
及时咨询与申请：
- 如果员工在厂区休息时受伤，且认为可能与工作有关，建议及时咨询专业律师（即我本人，韦海团律师，专注于工伤赔偿领域）或向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
保留证据：
- 在申请工伤认定时，员工应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便证明受伤与工作之间的关联性。
全面考虑因素：
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。因此，在处理此类问题时，应全面、客观地分析情况，避免片面判断。
综上所述，在厂区休息受伤是否算工伤需根据具体情况来判断。如果员工认为自己的受伤可能与工作有关，建议及时咨询并申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。