工人中午在工厂休息受伤，是否算工伤需依据具体情况判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不属于工伤

通常情况下，工厂中午休息时间并不被视为正常的工作时间。如果工人在此期间仅因个人原因（如不慎滑倒、摔倒等）而受伤，且该伤害与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形一般不符合工伤认定的条件。因为工伤认定通常要求伤害发生在工作时间、工作场所内，并且是由于工作原因导致的。

二、可能被认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所的合理延伸：

   • 尽管是中午休息时间，但如果工人因工作原因仍处于待命状态，或在进行必要的准备工作、收尾工作时受伤，这些情形可能被视为工作时间和工作场所的合理延伸。例如，工人在午休期间检查设备以备下午使用，若因此受伤，则有可能被认定为工伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 即使处于休息时间，如果工人在工作场所内因履行工作职责而受到暴力或其他意外伤害，同样有可能被认定为工伤。例如，工厂安保人员在午休时阻止外来人员滋事而受伤，即符合此情形。

3. 工作合同或公司规定的考量：

   • 还需考虑工作合同中是否将午休时间纳入工作时间范畴，或公司是否有明确规定午休期间的特定职责。若合同或规定中有相关条款，且工人在此期间受伤与工作相关，则可能影响工伤的认定。

三、视为工伤的特殊情形

• 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工人在工厂中午休息期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。

四、申请工伤认定的建议

• 在遇到此类情况时，工人应尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗记录、目击者证言等）。
• 随后，应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，工人有权依法申请复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

工人中午在工厂休息受伤是否算工伤，需综合考虑受伤原因、与工作的关联性、工作合同及公司规定以及当地的工伤保险条例等因素。建议工人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，就擅长处理此类劳动工伤问题）或相关部门，以维护自己的合法权益。同时，工厂也应加强安全管理，为员工提供安全的工作和休息环境，对员工进行安全教育，以减少此类事件的发生。