在工地中午休息时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于受伤原因、与工作的关联性以及当地的工伤保险条例规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不属于工伤

   • 工地中午休息时间通常被视为员工的个人休息时间，不属于正常的工作时间范畴。如果员工在这段时间内因进行与工作无关的个人活动（如自行外出散步、吃饭等）而受伤，且该伤害与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形一般不符合工伤认定的条件。

2. 可能被认定为工伤的情形

   • 工作时间和工作场所的合理延伸：尽管是中午休息时间，但如果员工因工作原因仍处于待命状态，或在进行必要的准备工作、收尾工作时受伤，这些情形可能被视为工作时间和工作场所的合理延伸。例如，建筑工人在午休期间检查施工设备以备下午使用，若因此受伤，则有可能被认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：即使处于休息时间，如果员工在工作场所内因履行工作职责而受到暴力或其他意外伤害，同样有可能被认定为工伤。例如，工地安保人员在午休时阻止外来人员滋事而受伤，即符合此情形。
   • 职业病因素：如果员工在中午休息期间因工作原因导致的职业病发作或加重，也可能被认定为工伤。这需要根据具体的职业病鉴定结果和相关法律法规来判断。

3. 视同工伤的特殊情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工地中午休息期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。

建议与行动：

• 及时报告与收集证据：在遇到此类情况时，员工应尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗记录、目击者证言等），以便后续申请工伤认定。
• 申请工伤认定：员工应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。在申请过程中，应详细说明受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，员工有权依法申请复议或提起行政诉讼。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

总结：工地中午休息时间受伤是否算工伤，需综合考虑受伤原因、与工作的关联性、工作合同及公司规定以及当地的工伤保险条例等因素。因此，在具体案例中，应根据实际情况进行具体分析和判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。