结论：工地休息时间受伤是否能算工伤，需根据受伤的具体原因、与工作的关联性以及相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同情况为您详细分析：
一般情况下不构成工伤
在工地休息时间，如正常的工间休息、用餐时间等，如果劳动者仅因个人疏忽或不慎导致受伤，且此行为与工作无直接关联，既非从事预备性或收尾性工作，也非因履行工作职责所致，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情形一般不符合工伤认定的条件，不算工伤。例如，建筑工人在午休时自行在工地内散步，不慎摔倒受伤，这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情形可能构成工伤
预备性或收尾性工作：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果劳动者在休息时间进行与工作相关的预备性工作（如准备工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具）时受伤，应认定为工伤。因为这些活动虽非直接工作，但却是工作不可或缺的一部分，与工作职责紧密相关。比如，建筑工人在午休期间检查施工设备以备下午使用，若因此受伤，则有可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第三项，即使在休息时间，若劳动者因履行工作职责而受到意外伤害（例如，工地安保人员在午休时阻止外来人员滋事而受伤，或者因制止其他工人的违规操作而受伤），也应认定为工伤。这体现了法律保护劳动者在执行工作职责时免受伤害的原则。
工作场所内的合理延伸：
- 即便处于休息时段，若在工作场所内因从事与工作相关的必要活动而受伤（如在单位食堂就餐时因地面湿滑摔倒，且该食堂是工地为工人提供的就餐场所），可能被视为工伤。因为此类活动可视为工作的必要部分，与工作有一定的关联性。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第二项，劳动者在休息时间参与抢险救灾或其他维护国家利益、公共利益的活动中受伤，可视同工伤处理。这反映了法律对公益行为的鼓励和支持。
视为工伤的特殊情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果劳动者在工地休息时间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。
申请工伤认定的建议
- 及时报告与收集证据：在遇到此类情况时，劳动者应尽快向公司报告，并收集相关证据，如医疗记录、目击者证言、工作时间表等，以证明受伤与工作的关联性。
- 提出工伤认定申请：随后，应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。行政部门将根据实际情况，依法进行综合评估并作出认定决定。
- 申请复议或提起行政诉讼：如果对工伤认定结果有异议，劳动者有权依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工地休息时间受伤能否认定为工伤，需综合考虑受伤原因、与工作的关联性以及相关法律法规等因素。在处理此类问题时，建议您根据具体情况及时咨询我，以便更准确地判断并维护自己的合法权益。