休息时间受伤是否算作工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的判断标准
非工作时间与非工作原因：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因受到伤害”三个条件。因此，在正常的休息时间（如下班后、周末等）且非因工作原因受伤，通常不符合工伤认定的条件，不算工伤。
休息时间由用人单位安排且从事与工作有关的活动：
- 如果休息时间是由用人单位安排的，且员工在该休息时间内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤，如工厂休息时去领取工作工具受伤，通常可认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
工作场所内的合理延伸：
- 即便处于休息时段，若在工作场所内因从事与工作相关的准备或收尾性工作而受伤（如在单位食堂就餐时因地面湿滑摔倒），可能被视为工伤。因为此类活动可视为工作的必要部分，与工作存在直接关联。
出差或外派期间：
- 出差期间，即使在休息时间，若受伤与工作有直接关联（如因酒店设施问题导致的伤害），也可认定为工伤。因为出差本身即为工作的一种形式，休息时间也属于工作时间的合理延伸。
- 被单位外派工作时，在休息期间因执行工作任务而受伤，同样有资格被认定为工伤。
参加单位组织的活动：
- 单位组织的文体活动、团建活动等，通常被视为工作的延伸。在这些活动中受伤，且活动与工作有一定关联性，一般可被认定为工伤。
三、不认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您在休息时间受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向用人单位或当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是维护自身权益的重要步骤。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。这些证据将有助于证明您的受伤情况与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 如果您对工伤认定流程或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律解释和专业的法律建议，帮助您更好地维护自身权益。
总结来看，休息时间受伤是否算作工伤需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。