员工休息中不小心受伤，是否算工伤需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般原则：通常不算工伤

根据《工伤保险条例》的基本精神，工伤的认定一般要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。因此，在正常的休息时间（如午休、下班回家休息等）里，员工脱离了工作场景和工作任务，此时受伤与工作没有直接关联，通常不被认定为工伤。例如，员工在下班后回家途中，因个人原因不慎摔倒受伤，这种情况一般不属于工伤范畴。

二、特殊情况：可能视为工伤

尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，员工在休息时间受伤也可能被视为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 因工作延续性受伤：

   • 若员工在休息时间受伤是此前工作任务的后续影响所致，即虽然处于休息时段，但受伤与工作的延续性有直接关系，可能被视为工伤。例如，建筑工人在高强度工作后，午休时因过度劳累引发疾病，且该疾病与高强度工作存在直接因果关系，这种情况可能被认定为工伤。

2. 单位安排的与工作相关活动受伤：

   • 如果员工在休息时间内受单位安排从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，应当认定为工伤。例如，员工在午休时间被安排对上午使用的工具进行清洁和保养时受伤，这种情况属于工伤范畴。
   • 另外，单位组织的文体活动、团建活动等，通常被视为工作的延伸。在这些活动中受伤，且活动与工作有一定关联性，一般也可被认定为工伤。

3. 因公外出期间的特殊规定：

   • 职工因工作需要按照单位安排外出工作，在外出期间的休息时间受伤，如果该伤害是由于工作原因导致的，应当认定为工伤。例如，职工因公出差，在出差地的酒店休息时因酒店设施故障导致受伤，且单位在安排住宿时存在一定过错，这种情况可能被认定为工伤。
   • 但如果职工在因公外出休息期间，因个人原因从事与工作无关的活动而受伤，一般不能认定为工伤。例如，职工在出差期间自行外出游玩时不慎摔倒受伤，这种情况不属于工伤范畴。

4. 其他特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，还有一些特殊情形可能被视为工伤或视同工伤。例如，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；职工在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可能视同工伤。虽然这些情形不直接针对休息期间受伤，但表明在特殊情况下，非因工作原因的直接受伤也可能被视为工伤。

三、不认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合其他工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、建议与总结

在处理此类问题时，我建议受伤员工首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作之间的关联性。然后，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，降低工伤事故的发生概率。

总之，员工休息中不小心受伤是否算工伤，需要根据具体情况综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。