中午休息时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于受伤的原因、与工作的关联性以及当地的工伤保险条例规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不属于工伤

   • 中午休息时间通常被视为员工的个人时间，不属于正常的工作时间范畴。如果员工在这段时间内因进行与工作无关的个人活动而受伤，如自行外出吃饭、购物时摔倒等，这类情况一般不被认定为工伤。因为工伤认定通常强调工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素的同时满足，而中午休息期间的个人活动往往缺乏这些要素的支撑。

2. 可能被认定为工伤的情形

   • 因工作需要继续工作而受伤：如果员工因工作需要，在中午休息时间放弃休息继续工作，并在工作过程中受伤，那么这种情况可以视为“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，从而被认定为工伤。例如，员工为完成紧急任务而加班，在操作机器时不慎受伤的情况即属此类。
   • 从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤：如果员工在中午休息前后，从事与工作密切相关的预备性或收尾性工作（如清理工作设备、整理工作区域等）时受伤，这也符合工伤认定的条件。因为这些活动虽然发生在休息时间，但仍然是工作的一部分，与工作职责紧密相关。
   • 因履行工作职责在工作场所内受到暴力等意外伤害：即便是在中午休息时间，只要员工处于工作场所内，并且因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样可以被认定为工伤。例如，商场工作人员在休息时遇到顾客纠纷并上前劝阻，却被顾客打伤的情况即属于此类。
   • 视同工伤的特殊情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在中午休息时间在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。

3. 不属于工伤的其他常见情形

   • 如果员工在中午休息时间离开工作场所，从事与工作无关的个人活动（如外出游玩、探亲访友等），并在此过程中发生事故受伤，则一般不能认定为工伤。

建议与行动：

• 在遇到此类情况时，员工应尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗记录、目击者证言、工作记录等），以证明受伤与工作之间的关联性。
• 随后，应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。在申请过程中，务必如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
• 如果对工伤认定结果有异议，员工有权依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，中午休息时间受伤是否算工伤，需综合考虑受伤原因、与工作的关联性以及当地的工伤保险条例等因素。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。