老板休息时间安排工作导致受伤，是否算工伤需分情况讨论：

一、若休息时间是用人单位安排，且从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤

通常能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂规定的休息时段，员工去领取工作所需工具时受伤，因为这是为后续工作做准备，与工作紧密相连，所以应认定为工伤。

二、若休息时间是员工自由支配，且和工作无直接关系时受伤

一般不算工伤。如果休息时间是由员工自行支配，且在此期间从事的活动与工作无直接关系，如在工作间隙去公司外便利店买东西受伤，这是员工个人的自主行为，并非围绕工作展开，因此一般不算工伤。

三、判断关键及争议解决

判断休息时间受伤是否算工伤的关键在于受伤与工作的关联性以及休息时间的性质。如果对此有争议，员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，以此确定是否属于工伤范畴。这样既能确保受伤情况得到准确认定，保障员工的合法权益，也能让用人单位明确责任，避免不必要的纠纷。

举例说明：

假设小许在公司上班，工作期间有休息时间。某次休息时，小许按照公司的安排去领工作要用的工具，不慎摔倒受伤。这种情况下，小许的受伤应认定为工伤，因为领工具是与工作相关的预备行为。但如果小许在休息时间自行去公司附近的商场购物受伤，则一般不算工伤，因为这与工作无直接关系。

法律建议：

1. 保留证据：如果员工在休息时间因工作原因受伤，应尽快保留相关证据，如医疗记录、工作安排通知等，以便后续申请工伤认定。
2. 及时申请工伤认定：如果与用人单位就工伤认定存在争议，员工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到复杂问题或争议，员工可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

总之，老板休息时间安排工作导致受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。