工作休息时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有休息时间受伤都必然构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若休息时间是在工作场所内，且因工作原因（如准备工具、清理现场等）受伤，则可能构成工伤。
- 例子：员工在午休时间，因工作需要前往仓库取工具，途中不慎摔倒受伤，可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若休息时间是在工作时间前后，且从事的是与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到岗准备、下班后清理等），则受伤可能构成工伤。
- 例子：员工提前到岗，在整理工作台时受伤，可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 若休息时间是在工作场所内，且因履行工作职责（如制止违法行为、调解纠纷等）受到暴力等意外伤害，则构成工伤。
- 例子：员工在午休时间，因制止同事间的打架行为而受伤，可认定为工伤。
二、不构成工伤的情形
非工作原因受伤：
- 若休息时间受伤并非因工作原因，而是个人行为（如私自外出、进行与工作无关的活动等）导致，则不构成工伤。
- 例子：员工在午休时间私自外出购物，途中发生交通事故受伤，不构成工伤。
非工作场所受伤：
- 若休息时间受伤并非在工作场所内，而是其他地点（如家中、餐厅等），则一般不构成工伤，除非能证明受伤与工作有直接关联。
- 例子：员工在家中休息时，因个人原因受伤，不构成工伤。
三、特殊情形下的工伤认定
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款主要适用于突发疾病，与休息时间受伤的直接关联性不强。
上下班途中的工伤认定：
- 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但此条款主要适用于上下班途中，与工作休息时间受伤的直接关联性也不强。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 若员工在工作休息时间受伤，且认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定有疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，工作休息时间受伤是否算工伤，需根据受伤原因、地点、时间等因素综合判断。若符合工伤认定条件，则应依法享受工伤保险待遇；若不符合，则可能无法享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。