工作午休时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有午休受伤都必然认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、认定为工伤的常见情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若午休时间虽不属于严格的工作时间，但职工是在工作场所内，且因工作相关的事务（如加班、处理工作紧急事务等）受伤，那么有可能被认定为工伤。例如，午休时在办公室加班整理文件，不慎摔倒受伤，这种情况可能符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果午休时间接近工作时间，且职工是在进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到岗准备工具、下班后整理设备等）时受伤，也可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为少见，且需要具体证据支持。
二、不认定为工伤的常见情形
非工作原因受伤：
- 若午休时间职工是在进行与工作无关的活动（如个人娱乐、健身、购物等）时受伤，那么通常不会被认定为工伤。例如，午休时去公司附近的健身房锻炼，不慎受伤，这种情况一般不符合工伤认定条件。
非工作场所受伤：
- 若午休时间职工离开工作场所，在非工作场所受伤，且该受伤与工作无关，那么也不会被认定为工伤。例如，午休时去公司外的餐厅吃饭，在餐厅内滑倒受伤，这种情况通常也不属于工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这些情形虽然与午休时间受伤不直接相关，但提供了工伤认定的其他思路。
上下班途中的工伤认定：
- 若午休时间职工是往返于工作地与居住地之间，且因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，那么可能符合《工伤保险条例》中关于上下班途中工伤认定的条件。不过，这种情况需要具体证据证明事故的发生与上下班途中的直接关联性。
四、建议与提醒
及时报告与取证：
- 若午休时间受伤，建议职工及时向用人单位报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续工伤认定时使用。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，若职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工作午休时间受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，职工应依法享受工伤保险待遇；若不符合条件，则可能无法获得工伤赔偿。因此，在处理此类问题时，建议职工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。