午休时间受伤，一般情况下不算工伤。这是因为工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。而午休时间通常被视为员工的非工作时间，在此期间受伤往往难以直接认定为因工作原因导致。

不过，也存在一些特殊情况，午休时间受伤可能被认定为工伤，具体如下：

1. 单位安排的工作间歇：如果午休时间是单位安排的工作间歇，且受伤与工作存在直接关联，例如在单位组织的午休活动中受伤，或者因工作需要在午休时间进行准备工作而受伤等，这种情况下可能会被认定为工伤。判断的关键在于受伤与工作的关联性以及单位对午休时间的安排性质。

2. 工作场所内的正常合理休息时间：如果工作场所内提供了固定的休息区域，且员工在该区域内进行正常合理的午休时受伤，例如因单位场地湿滑摔倒受伤，这种休息时间有时会被视为工作时间的自然延伸，从而可能被认定为工伤。但这一认定需要具体结合实际情况和相关法律法规。

3. 突发疾病视同工伤的情况：如果员工在午休时间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可能视同工伤。但同样需要具体结合实际情况和相关法律法规进行认定。

若想要午休时间受伤被认定为工伤，需要满足以下条件：

• 受伤应发生在工作场所内，且与工作存在直接关联。
• 受伤应是在单位安排的工作间歇或正常合理休息时间内发生。
• 不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形。

在申请工伤认定时，建议提供以下相关证据：

• 事故经过说明：详细描述受伤的时间、地点、原因和经过。
• 在场证人证言：如果有目击者，可以请其提供证言，证明受伤与工作有关。
• 医疗证明：包括医院的诊断证明、治疗记录等，证明受伤的严重程度和与工作的关联性。

若午休时间受伤被认定为工伤，员工可以享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用报销：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院费用等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残补助金：如果受伤导致伤残，员工可以享受一次性伤残补助金等。

若午休时间受伤未被认定为工伤，员工可以考虑以下途径维护自己的权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位就受伤事宜进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总之，午休时间受伤是否算工伤，需要根据具体情况结合相关法律法规进行认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。