上班期间中午午休出去是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下不算工伤
- 中午午休时间通常被视为员工的个人时间，不属于正常的工作时间范畴。如果员工在这段时间内因进行与工作无关的个人活动（如外出散步、购物等）而受伤，这类情况一般不被认定为工伤。因为工伤认定通常强调工作时间、工作场所和工作原因这三个核心要素的同时满足，而中午午休期间的个人活动往往缺乏这些要素的支撑。
可能被认定为工伤的情形
- 因工作需要外出并受伤：如果员工是受用人单位指派，在中午午休时间外出完成特定工作任务（如与客户洽谈业务）时受到伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”规定，那么应当认定为工伤。
- 就餐地点在合理范围内且发生特定事故：若用人单位未提供就餐场所，员工需在工作场所附近的合理范围内外出就餐。在往返就餐地点的途中，如果员工受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故等伤害，并且这些伤害符合《工伤保险条例》的相关规定，也有可能被认定为工伤。例如，员工在公司附近常去的餐厅就餐，返回公司途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况下便可能认定为工伤。
- 特殊岗位的工作时间延伸：对于某些特殊岗位，如保安、客服等需要轮流值班的岗位，午休时间可能被视为工作时间的一部分。如果这些员工在值班期间的午休时段因履行工作职责而受伤，应当认定为工伤。
其他考虑因素
- 职业病等因素：如果员工在中午午休期间因工作原因导致的职业病发作或加重，也可能被认定为工伤。这需要根据具体的职业病鉴定结果和相关法律法规来判断。
- 地域差异：不同地区的工伤认定标准可能存在细微差异。因此，在具体案件中，还需要参考当地人社部门的相关规定和解释。
法律建议：
- 如果员工在中午午休期间受伤，并认为符合工伤认定条件，应及时与公司沟通，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，员工应提供充分的证据来证明受伤与工作有关，如工作记录、证人证言、医疗证明等。
- 如果对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工的受伤被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果员工的受伤未被认定为工伤，将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来获得一定的补偿。
总之，上班期间中午午休出去是否算工伤，需根据具体情况来判断。员工应了解相关法律规定，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。