中午上下班途中受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断，若满足合理时间、合理路线且非本人主要责任导致的交通事故或特定公共交通伤害，通常可认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于中午上下班途中受伤的情况，若满足以下条件，通常可认定为工伤：

1. 合理时间：中午回家是为了满足日常工作生活的合理需求，如回家吃饭、休息等，且此时间安排符合单位的工作制度（如午休时间）。例如，员工在单位规定的午休时段内回家，即属合理时间。若因顺路从事与日常生活紧密相关的活动（如买菜）导致时间稍有延迟，一般也视为在合理时间内。

2. 合理路线：合理路线指的是员工往返于工作地与居住地之间的通常路径。若员工选择的是常规且安全的回家路线，即使途中经过必要的交通节点（如路口、公交站等），也视为合理路线。

3. 非本人主要责任的交通事故等：员工在回家途中遭遇交通事故，且经交通管理等部门认定，事故责任主要由对方承担（员工无责或负次要责任），则符合工伤认定条件。这包括但不限于汽车、城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通工具引发的事故。

二、不得认定为工伤的情形

即使员工在中午上下班途中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤：

1. 本人负主要责任的交通事故：若员工在回家途中发生交通事故，并被认定为事故的主要责任人（如闯红灯、酒驾等），则不能认定为工伤。

2. 非交通事故伤害：若伤害并非由交通事故或特定的公共交通工具事故造成，而是由于其他原因（如自行摔倒、被动物咬伤、被人故意伤害等），则不属于工伤范畴。

3. 不符合合理时间和合理路线：若员工在午休时间擅自离岗，前往与工作无关的地方处理私事，随后在回家途中受伤，由于此时已偏离合理时间和路线，因此不能认定为工伤。

4. 故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使员工在上下班途中受伤，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。

三、实际操作建议

对于可能涉及工伤认定的情况，员工应及时采取以下措施：

1. 收集证据：包括事故责任认定书、医院诊断证明、现场照片或视频等，以证明事故的真实性和责任归属。

2. 提出申请：在规定的时间内（通常为事故发生后的一定期限内），向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 关注结果：密切关注工伤认定的进展和结果，如有异议，可依法提出复议或诉讼。

总结来说，中午上下班途中受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。员工应充分了解相关法律法规，并在必要时向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。