下班途中受到的损伤，在符合特定条件时，可以认定为工伤。这些条件主要包括事故发生在合理时间和合理路线内，且职工不承担主要责任。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，下班途中受到的伤害要被认定为工伤，需要满足以下条件：

1. 时间要素：伤害必须发生在下班的合理时间内。这通常指的是职工正常下班后，直接前往住所地或经常居住地的途中。如果因顺路从事与日常生活紧密相关的活动（如买菜）导致时间稍有延迟，一般也视为在合理时间内。

2. 路线要素：职工必须行走在下班的合理路线上。这包括从工作地点到住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。如果职工在这些路线上受到伤害，且满足其他条件，则可能被认定为工伤。

3. 事故要素：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故造成的。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任，或者伤害并非由上述特定事故造成，则不能认定为工伤。事故责任的划分通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效法律文书为依据。

二、特殊情形的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情形下的下班途中损伤也可能被认定为工伤：

1. 因工作原因引发：如果职工下班后，因工作遗留事务返回工作场所处理，在返回途中受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么这种情况下的伤害有可能被认定为工伤。

2. 在合理路线的单位附属区域受伤：如果职工在上下班必经的合理路线中，在单位的附属区域（如下班后在单位停车场骑车时因地面湿滑而摔伤），且能证明该伤害与工作场所紧密相关且在上下班合理过程中发生，同时单位未履行合理的安全保障义务（如地面湿滑未及时处理），则此类伤害也有可能根据具体情况被认定为工伤。

三、不属于工伤的情形

并非所有在下班途中发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形通常不被认定为工伤：

• 职工在上下班途中因自身主要责任发生交通事故受伤；
• 因自身疾病突发受伤，且该疾病与工作无关；
• 从事与工作无关的活动导致的伤害；
• 因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害。

四、工伤认定的申请与决定

如果职工认为自己在下班途中受到的伤害符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医院诊断证明、现场照片或视频等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据具体事实和法律规定，对职工的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

五、实际建议

1. 及时收集证据：在发生下班途中的伤害后，职工应尽快收集相关证据，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。

2. 了解法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在申请工伤认定时能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果职工对工伤认定的流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，下班途中受到的损伤是否算工伤，取决于是否满足特定的条件。职工在申请工伤认定时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。