中午上下班途中摔伤，在一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

通常情况下，中午上下班途中自行摔伤，如走路摔倒、骑车摔倒等，且没有其他责任人涉及，并不符合工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是事故是否与工作相关，以及职工在事故中是否承担非主要责任。自己摔伤往往意味着个人承担了主要责任，且这类摔伤并非由交通事故或其他特定的外力致害原因导致，因此不满足工伤认定对于事故类型和责任划分的要求。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管自行摔伤一般不构成工伤，但在某些特殊情况下，中午上下班途中的摔伤仍有可能被认定为工伤：

1. 因交通事故且非本人主要责任：

   • 若职工在中午上下班途中遭遇交通事故（如被汽车、电动车等交通工具碰撞导致摔伤），并且经交警部门认定，职工在该起事故中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），则此种情况下的摔伤可以认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 在合理路线的单位附属区域摔伤：

   • 如果职工在中午上下班必经的合理路线中，在单位的附属区域（如下班后在单位停车场骑车时因地面湿滑而摔伤），且能证明该伤害与工作场所紧密相关且在上下班合理过程中发生，同时单位未履行合理的安全保障义务（如地面湿滑未及时处理），则此类摔伤也有可能根据具体情况被认定为工伤。
   • 分析：这种情况下的摔伤虽然不是直接由工作原因导致，但如果与工作场所紧密相关，且单位未履行安全保障义务，那么职工的伤害可能与工作存在一定的关联性，从而有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的申请与决定

在遇到具体的工伤认定问题时，职工应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医院诊断证明、现场照片或视频等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据具体事实和法律规定，对职工的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与总结

• 及时收集证据：如果职工在中午上下班途中摔伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 了解法律法规：职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生工伤事故时能够维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，中午上下班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。职工应了解相关法律法规，并在必要时及时咨询专业律师或向相关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。