中午上下班途中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下从认定为工伤的条件和不能认定为工伤的情形两方面进行详细分析：
认定为工伤的条件
合理时间与路线：
- “上下班途中”不仅涵盖职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。例如，若员工中午因工作需要加班至较晚时间，则从单位回家的这段时间也视为合理时间。
- 合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。若员工中午下班后选择直接回家，或前往与配偶、父母、子女居住地的路线，均属于合理路线。
非本人主要责任的交通事故：
- 职工在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，可认定为工伤。责任认定依据为公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。例如，若员工在中午下班途中被汽车撞倒，且经交警认定汽车司机承担主要责任，员工仅承担次要责任或无责任，则员工所受伤害符合工伤认定条件。
特殊情形：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，同样可认定为工伤。不过，这种情况在中午上下班途中较为罕见。
- 革命伤残军人在用人单位工作期间旧伤复发的，也视为工伤。但这与中午上下班途中的情况无直接关联。
不能认定为工伤的情形
非交通事故或本人主要责任：
- 若职工在中午上下班途中遭遇的伤害并非交通事故，或虽是交通事故但本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工中午下班路上自己摔倒受伤，或闯红灯发生交通事故并被认定为主要责任时，不属于工伤认定范围。
与工作无关的意外伤害：
- 上下班途中受到的其他意外伤害，如被他人殴打、突发疾病（除非是在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或经抢救无效48小时内死亡），一般不符合工伤认定条件。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若员工在中午上下班途中受伤且符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，或由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 保留相关证据：员工在申请工伤认定时，应提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证明其受伤情况符合工伤认定条件。
- 咨询专业律师：若员工对工伤认定流程或条件存在疑问，或遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，中午上下班途中受伤是否属于工伤，需综合考虑时间、路线、事故责任等因素。对于符合条件的工伤情况，员工应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。