中午时间受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是伤害是否发生在工作时间、工作场所，以及是否因工作原因造成。以下是对不同情形的详细分析：

1. 一般不算工伤的情况：

   • 如果中午休息时间并不被视为正常的工作时间，且劳动者在此期间仅因个人原因（如不慎滑倒、摔倒、进行与工作无关的个人活动等）而受伤，且该伤害与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形一般不符合工伤认定的条件。例如，员工在公司午休时在休息区沙发上玩手机不慎摔落受伤，或者外出购物摔倒受伤，这些情况就很难被认定为工伤。

2. 可能被认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所的合理延伸：尽管是中午休息时间，但如果劳动者因工作原因仍处于待命状态，或在进行必要的准备工作、收尾工作时受伤，这些情形可能被视为工作时间和工作场所的合理延伸。例如，建筑工人在午休期间检查施工设备以备下午使用，若因此受伤，则有可能被认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：即使处于休息时间，如果劳动者在工作场所内因履行工作职责而受到暴力或其他意外伤害，同样有可能被认定为工伤。例如，工地安保人员在午休时阻止外来人员滋事而受伤，即符合此情形。
   • 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：午休前后，劳动者在工作场所内进行的与工作相关的预备性或收尾性工作（如清洁设备、整理工具等）中受伤，也可能被认定为工伤。
   • 工作合同或公司规定的考量：还需考虑工作合同中是否将午休时间纳入工作时间范畴，或公司是否有明确规定午休期间的特定职责。若合同或规定中有相关条款，且劳动者在此期间受伤与工作相关，则可能影响工伤的认定。

3. 视为工伤的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果劳动者在工地或公司中午休息期间突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。

申请工伤认定的建议：

• 在遇到此类情况时，劳动者应尽快向公司报告，并收集相关证据（如医疗记录、目击者证言、工作合同、公司规定等）。
• 随后，应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所需材料。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，劳动者有权依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，中午时间受伤是否算工伤，需综合考虑受伤原因、与工作的关联性、工作合同及公司规定以及当地的工伤保险条例等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。