结论：在车间受伤后在家休息是否算工伤，需根据受伤的具体情况来判断。若受伤与工作有直接关联，则可能被认定为工伤；若与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 在车间受伤且与工作直接相关：

   • 如果员工在车间工作时因工作原因受伤，如操作机器时发生意外、搬运重物时扭伤等，这些情况显然与工作有直接关联，应当被认定为工伤。受伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等，并在家休息期间继续享受相关待遇。

2. 在车间受伤但与工作无直接关联：

   • 如果员工在车间受伤，但受伤原因与工作无直接关联，如因个人原因（如嬉戏打闹、违反安全规定等）导致的受伤，则通常不被认定为工伤。这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇，需要自行承担医疗费用等损失。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 有些情况下，虽然员工在车间受伤后在家休息，但受伤原因可能与工作有间接关联或存在特殊情况。例如，员工在车间工作时因长期劳累导致身体不适，回家休息后病情加重或突发疾病。这种情况下，工伤的认定可能较为复杂，需要综合考虑多种因素，如工作强度、员工身体状况、病情与工作的关联性等。如果能够证明病情与工作有直接或间接关联，且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
• 同时，该条例还规定了其他应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

建议：

• 如果您在车间受伤后在家休息，并认为受伤与工作有直接关联，建议及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
• 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
• 在工伤认定过程中，如果遇到争议或困难，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护您的合法权益。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失，但可以根据具体情况考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。