结论：一般情况下，在家受伤不算工伤。但在特殊情况下，如居家办公期间因工作原因受伤，并能提供充分证据，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
工伤认定的基本原则：
工伤的认定通常与工作紧密相关，并需满足一定的法定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
在家受伤的一般情况：
对于普通职工而言，在家受伤通常不被视为工伤。因为家一般不被视为工作场所，且在家受伤往往与工作无直接关联。例如，在家中做家务、休息或进行其他个人活动时受伤，显然不属于工伤范畴。
在家受伤可能认定为工伤的特殊情况：
- 居家办公期间受伤：随着居家办公模式的普及，对于居家办公的劳动者来说，其在家中办公的房间可以视为工作场所。如果劳动者在居家办公期间因工作原因受伤，如因工作设备损坏、执行工作任务时发生的意外等，且能够提供充分证据证明受伤与工作有直接关联，那么这种伤害是有可能被认定为工伤的。
- 特殊工作性质：对于某些特殊职业，如远程工作的设计师、程序员等，他们的工作性质允许其在家办公。如果这些劳动者在家中完成工作任务时因工作原因受到伤害，同样有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项：
- 及时报告：如果劳动者认为自己在居家办公期间受伤属于工伤，应及时向公司报告，并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 公司配合：公司应制定明确的居家办公政策，包括工作时间表、工作区域划分等，以便更好地界定工伤范围。在劳动者受伤后，公司应积极配合其进行工伤认定申请。
- 社保行政部门认定：工伤认定最终由社会保险行政部门进行。劳动者和公司需提交完整的申请材料，并按照程序接受审查。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果在家受伤且认为可能与工作有关，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和培训，确保员工在工作中的安全与健康。同时，制定明确的居家办公政策，以便在发生意外时能正确处理工伤认定事宜。
特殊情况的说明：
关于员工因工作原因感染疾病（如新冠肺炎）是否构成工伤的问题，需根据具体情况和当地政策来判断。对于参与疫情防护与控制的医护人员等特殊人员，国家已出台相关政策明确其在履行工作职责过程中感染疾病或因病死亡的情况可以认定为工伤。对于非医护人员，则需结合实际情况进行具体分析。
综上所述，家里受伤是否算工伤不能一概而论，关键在于是否符合法律规定的与工作相关的认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。