受工伤在家休息，如果已经被认定为工伤且处于停工留薪期内，那么算工伤，并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与停工留薪期
工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应首先进行工伤认定。只有经过合法程序认定为工伤，才能享受后续的工伤待遇。
停工留薪期：在停工留薪期内，职工虽然在家休养，但依然享受工伤待遇。这包括原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、在家休息期间的待遇
工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在家休息，也能获得与正常工作相同的工资收入。
医疗待遇：职工在停工留薪期内需要接受工伤医疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
三、未认定工伤的情况
如果职工未经合法程序认定为工伤，在家疗伤则不能算作工伤，也就无法享受工伤待遇。在这种情况下，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
保留相关证据：职工在申请工伤认定和享受工伤待遇过程中，应妥善保留相关证据（如医疗诊断证明、休假证明等），以便证明自己的工伤情况和需要休养的必要性。
遵循医疗机构建议：职工在家休养期间，应遵循医疗机构的治疗建议，积极配合治疗和康复，以便尽快恢复健康并返回工作岗位。
举例说明：假设某职工在工作中不慎受伤，经医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗。该职工及时向用人单位提出了工伤认定申请，并被认定为工伤。在停工留薪期内，该职工虽然在家休养，但依然享受着与正常工作相同的工资收入和工伤医疗待遇。这就是一个典型的受工伤在家休息算工伤并享受相应待遇的例子。
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