工伤在家休养并不算病假，而是应享受工伤假的相关待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤假与病假的性质与认定依据

1. 工伤假：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，可以享受工伤假。工伤假的认定需严格遵循法定标准，即必须是在工作过程中因工作原因导致的伤害。

2. 病假：病假则是基于医疗机构的诊断证明，因职工身体患病或非因工负伤不适宜工作而建议休息的假期。病假的认定主要依据医疗机构的诊断，与工作原因无直接关联。

二、工伤假与病假的待遇差异

1. 工伤假待遇：

   • 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内（包括住院及出院后休养），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
   • 医疗费用报销：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，包括治疗费、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。

2. 病假待遇：

   • 病假期间工资按照病假工资标准支付，通常低于正常工作期间的工资水平。具体依据用人单位规章制度及当地相关规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假期间，职工仍然享有劳动合同规定的其他权益，如社会保险待遇等。用人单位不得因职工请病假而随意解除与其的劳动合同。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在家休养是因为工作原因导致的伤害，应尽快向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。工伤认定是享受工伤假及相关待遇的前提。

2. 准备相关证明材料：无论是申请工伤假还是病假，都需要准备相关的证明材料。对于工伤假，需要提供工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明等；对于病假，则需要提供医疗机构的诊断证明、病历等。

3. 了解公司规章制度：不同公司对于工伤假和病假的认定流程、请假方式及所需材料可能有不同要求。因此，职工在申请假期前，应了解公司的相关规定，并按照公司要求提交请假申请及证明材料。

4. 关注假期期间的权益保障：在工伤假或病假期间，职工应关注自己的工资支付、社会保险待遇等权益是否得到保障。如有异议或不满，可与公司进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤在家休养并不算病假，而是应享受工伤假的相关待遇。职工在申请假期时，应了解相关法律法规及公司规章制度，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。