工伤休养期间不属于病假，而应视为停工留薪期，享受原工资福利待遇。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律概念区分
工伤休养期间（停工留薪期）：
- 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，体现了对劳动者因工受伤的特别保障。
病假：
- 是指劳动者因病或非因工负伤需停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的医疗假期。
- 病假与工作无直接关联，是劳动者自身身体原因导致的不能正常工作。
二、待遇标准差异
工伤休养期间：
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这通常意味着职工将获得与受伤前相同的工资水平，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
病假：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，具体数额可能因公司规章制度和员工工作年限等因素而有所不同。
三、认定程序不同
工伤休养期间：
- 需先由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认来确定停工留薪期。
病假：
- 职工只需提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料。
- 由用人单位审核批准即可，程序相对简单。
四、实际应用指导与权益维护
- 企业角度：企业应严格区分工伤休养期间与病假，确保按照相关法律法规为职工提供相应的待遇。对于工伤职工，应确保其停工留薪期内的原工资福利待遇不受影响；对于请病假的职工，则应按照企业规定和国家法律法规支付相应的病假工资或疾病救济费。
- 职工角度：如果用人单位错误地将工伤休养期间按病假处理，从而损害了工伤职工的合法权益，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正不当行为。
- 作为更进一步的措施，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工伤休养期间与病假在法律上属于不同的概念，两者在定义、待遇标准以及认定程序上存在显著差异。因此，在处理相关事务时，应准确区分并适用相应的法律法规，以维护企业和职工的合法权益。如果您在工伤休养期间遇到任何问题或权益受到侵害，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。