您好，关于您提出的“工伤在家休养属于病假还是事假，以及应该如何处理”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤在家休养并不属于病假或事假，而是属于工伤停工留薪期。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。在工伤停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
接下来，我为您详细解释一下工伤停工留薪期的相关内容：
工伤停工留薪期的定义：
- 工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
工伤停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由根据工伤职工的伤情和康复情况来确定。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤停工留薪期的待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果生活不能自理，所在单位还需要负责安排护理。
如何申请工伤认定及停工留薪期：
- 您需要尽快向所在单位报告工伤情况，并由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定的同时，您可以与单位协商确定停工留薪期的期限，或者由单位根据您的伤情和康复情况来确定。
- 如果单位没有按时提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据留存：
- 在申请工伤认定和确定停工留薪期的过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤情况和伤情。
- 证据可以包括：企业微信/钉钉聊天记录、邮件往来、OA系统任务单、视频会议截图、医疗证明、直属领导证言、客户沟通记录等。
- 您可以使用水印相机等工具第一时间拍照留存固化证据，避免因数据丢失影响维权。
综上所述，工伤在家休养属于工伤停工留薪期，您需要尽快向单位报告工伤情况，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，您需要提供充分的证据来证明您的工伤情况和伤情。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。