因上班受伤需在家休养，请假流程需结合伤情性质（工伤/非工伤）及单位制度处理，具体分两种情况说明：

一、若受伤属于工伤（符合《工伤保险条例》第14条情形）

1. 立即报告单位
   受伤后24小时内向直属领导或人事部门口头报告，说明受伤时间、地点、原因（如“在工作时间因履行工作职责被机器划伤”），并要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定。
   法律依据：《工伤保险条例》第17条，用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。

2. 提交书面请假申请
   附上医疗机构出具的《病假证明单》（需明确休息期限），请假理由写明“因工伤需休养”，并注明预计返岗时间。
   操作建议：通过邮件或单位OA系统提交，保留发送记录作为证据。

3. 享受工伤待遇
   休养期间工资按原待遇发放（由工伤保险基金支付），单位不得扣减。若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   例外情形：若单位未缴工伤保险，所有待遇由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

二、若受伤不属于工伤（如上下班途中非本人主要责任交通事故除外）

1. 按单位病假制度处理
   提交医疗机构出具的《病假证明单》，请假理由写明“因病需休养”，并注明休息期限。
   注意：病假工资通常为原工资的70%-90%（具体比例按单位规章制度或地方规定执行）。

2. 特殊情形处理

   • 医疗期：若需长期休养（如3个月以上），需确认是否符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期期限（如工作5年以下为3个月）。
     
   • 单位拒绝：若单位以“非工伤”为由拒绝请假，可要求单位出具书面拒绝理由，并保留医疗证明，后续可通过劳动仲裁主张权益。

关键提醒

1. 证据保留：所有医疗证明、请假记录、沟通记录需留存原件或电子证据。
   
2. 及时沟通：若伤情变化需延长休息时间，需提前与单位沟通并补交医疗证明。
   
3. 争议解决：若与单位就请假或待遇产生争议，可携带证据向我咨询具体维权方案。
   

如有进一步疑问（如工伤认定流程、病假工资计算等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。