核心结论：您这种情况属于在工作时间、工作场所内因非工作原因受到的意外伤害，请假流程需结合公司规章制度进行，同时可关注是否符合工伤认定条件以保障自身权益。以下是具体分析和建议：

一、关于请假流程

1. 及时报告
   首先应立即向直属上级或人事部门报告受伤情况，说明受伤时间、地点（下班打卡时）、原因（被他人撞倒）及当前身体状况。建议通过书面形式（如邮件、企业微信）留存记录，避免口头沟通可能产生的争议。

2. 提交请假申请
   根据公司规定填写请假单，在“请假事由”中明确描述受伤经过（如“下班打卡时被同事撞倒导致脚踝扭伤”），并附上初步证明材料（如现场目击同事联系方式、医院诊断证明等）。若需紧急就医，可先口头请假后补手续。

3. 关注公司特殊规定
   部分公司可能对“非工作原因受伤”的请假有额外要求（如需提交事故说明、安全部门调查报告等），建议同步咨询人事部门确认流程，避免因程序瑕疵影响请假审批。

二、关于工伤认定可能性（关键权益保障）

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。您的情形虽非直接履行工作职责，但符合“工作时间+工作场所+意外伤害”要素，存在被认定为工伤的空间，需重点关注：

1. 立即就医并保留证据

   • 前往正规医院治疗，要求医生在病历中明确记录受伤时间、地点（如“下班打卡时被撞伤”）、伤情；
     
   • 保存医疗费发票、诊断证明、检查报告等材料；
     
   • 若现场有监控或目击同事，可申请调取监控或请同事出具书面证言。

2. 要求公司申报工伤
   根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故发生后30日内为您申请工伤认定。若公司拒绝，您可在1年内自行向社保部门申请（需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗材料等）。

3. 工伤待遇权益
   若被认定为工伤，您可享受：

   • 医疗费用报销；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 伤残等级评定后的一次性伤残补助金等。

三、特殊情形提示

• 若撞人者为公司同事：可要求其承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费），但需通过协商或诉讼解决，与工伤待遇可并行主张；
  
• 若公司未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由公司承担，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动步骤：

1. 优先按公司流程请假并就医；
   
2. 同步收集工伤认定证据；
   
3. 3日内与公司沟通工伤申报事宜；
   
4. 若遇阻碍，可携带材料进一步向我咨询具体操作方案。
   

（如有细节需补充或需协助起草申请材料，可随时告知具体情形。）