工伤康复期间不算病假，也不属于事假，而是享受工伤医疗待遇。以下是对此问题的详细解释：
一、工伤康复与病假的区别
定义与性质：
- 工伤康复：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗和康复的期间。
- 病假：是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间。
待遇差异：
- 工伤康复期间：职工享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 病假期间：职工在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、工伤康复期间的法律保障
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定与鉴定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当依法申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定期限内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其直系亲属、工会组织应自行申请，以确保自身权益得到保障。
保留相关证据：
- 职工在工伤康复期间应保留好与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在后续申请工伤待遇或进行法律维权时使用。
了解自身权益：
- 职工应了解自己在工伤康复期间的权益，包括停工留薪期待遇、工伤医疗待遇等，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤康复、工伤认定或工伤待遇等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。