工伤公司请假复查应算作工伤假，而非事假或病假。以下从定义、性质、待遇及法律依据等多个角度进行分析：
一、定义与性质
- 工伤假：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗而申请的假期，也称停工留薪期。这种假期是由工作原因直接导致的，与工作有直接的因果关系。
- 病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。它是由员工自身健康原因导致的，与工作无直接关联。
- 事假：员工因个人事务需要请假，这种假期与工作无关，且通常不享受工资待遇。
在工伤情况下，员工请假复查显然是因为工作原因导致的身体受伤，需要接受医疗，因此应算作工伤假。
二、待遇与保障
工伤假待遇：
- 工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗保障：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。
病假待遇：
- 工资待遇：根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗保障：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。
事假待遇：
- 工资待遇：事假期间通常不享受工资待遇。
- 医疗保障：与事假无关，不享受特殊医疗保障。
从待遇与保障的角度来看，工伤假提供了更为全面和优厚的保障，包括原工资福利待遇不变和工伤医疗费用的全额报销。而病假和事假则无法提供这样的保障。
三、法律依据
- 工伤假：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行保障和处理。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
- 病假：主要依据劳动法及医疗相关法规进行处理。
- 事假：通常依据公司的规章制度进行处理，没有专门的法律法规进行保障。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向公司报告，并由公司向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤假待遇的前提。
- 保留相关证据：员工在请假复查时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的工伤假身份。
- 与公司沟通：员工在请假前应与公司进行充分沟通，明确请假性质和待遇，避免产生不必要的纠纷。
总结来看，工伤公司请假复查应算作工伤假，而非事假或病假。员工在享受工伤假待遇时，应了解自己的权益和义务，并与公司进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。