关于复查请假是病假还是事假的问题，这实际上涉及到了员工病假申请、公司复查要求以及两者之间的法律关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确病假的定义。病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。员工在申请病假时，通常需要提供医生开具的病假单作为依据。
接下来，我们探讨公司要求员工复查的情况。公司有权对员工提供的病假证明进行审核，以确认其真实性。这种审核主要是形式上的，即确认病假单是否由正规医院开具，内容是否清晰、完整等。然而，公司并不具备直接判断员工病情严重程度或是否需要停工休息治疗的专业能力，这通常需要由具备资格的专业人员（如医生）来判定。
在某些情况下，公司可能会要求员工到指定医院进行复查。这通常发生在公司对员工提供的病假证明存疑，或者员工连续请病假时间较长的情况下。关于这一要求，司法判例中存在两种观点：
一种观点认为，企业有调查核实员工病情的权利，但要求员工到指定的医院进行复查可能过于苛刻。员工有权根据自身病情和就医便利性选择合适的医院就诊。
另一种观点则认为，如果公司合法有效的规章制度中对此有明确规定，并且该规定不违反公平性、合理性、便利性等原则，那么劳动者有义务去指定医院进行复查。
在您提到的具体案例中，如果公司规章制度中明确规定了连续请病假一定时间后需到指定医院复查，并且这一规定不违反相关法律法规和公平性、合理性、便利性等原则，那么员工在收到复查通知后应当予以配合。如果员工拒绝配合，公司可能会根据规章制度认定其病假申请未获批准，进而将其未到岗工作视为旷工，并据此作出相应处理。
然而，需要强调的是，即使公司要求员工复查，也不能因此影响病假的生效时间。员工在提供合法有效的病假证明后，其病假申请应当被视为有效，除非公司有充分证据证明该病假证明存在虚假或不当之处。
最后，关于复查请假是病假还是事假的问题，这实际上取决于复查的结果和公司的具体处理。如果复查结果确认员工确实需要继续病假休息，那么该请假仍然属于病假；如果复查结果认为员工无需继续病假休息，或者员工拒绝配合复查导致公司无法确认其病情，那么公司可能会根据规章制度将其视为事假或其他类型的请假，并据此作出相应处理。
综上所述，建议您在申请病假时提供合法有效的病假证明，并遵守公司的规章制度。如果公司要求您到指定医院进行复查，请在确保该要求不违反相关法律法规和公平性、合理性、便利性等原则的前提下予以配合。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。