复查是否属于病假，主要取决于复查的性质、公司政策以及是否有医生出具的病假证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 复查性质：

   • 属于病假的情况：如果复查是为了治疗疾病或身体伤害而进行的必要医疗活动，且医生出具了病假证明或建议休息，那么复查期间通常可以算作病假。例如，员工因患病接受治疗后，按照医嘱需要定期去医院复查，且复查可能导致员工无法正常出勤工作。这种情况下，复查是疾病治疗过程的延续，符合病假的定义。
   • 不属于病假的情况：如果复查只是常规的体检、健康检查或简单的常规检查，并没有涉及治疗或需要休息的情况，那么一般不被视为病假。例如，员工参加单位组织的年度体检，医生建议的复查仅为常规性检查，不影响正常工作。

2. 公司政策：

   • 不同公司对病假的定义和规定可能有所不同。有些公司可能会将特定情况下的去医院复查视为病假，而有些则可能不会。因此，员工在请假前应查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体规定，并按照公司要求的程序履行请假手续。如果公司政策不明确或存在争议，建议与公司的人力资源部门进行沟通，以明确复查是否属于病假范畴。

3. 医生证明与请假手续：

   • 如果去医院复查确实是因为疾病或身体伤害而需要进行的，并且医生出具了相应的病假证明或建议休息的证明，员工应按照公司规定的程序提交这些证明材料，并履行请假手续。这样，复查期间通常可以被认定为病假，员工可以享受病假期间的相应待遇。

4. 实际操作建议：

   • 员工在去医院复查前，应首先了解复查的性质和公司对于病假的具体规定。如果复查属于治疗疾病或身体伤害的必要医疗活动，且医生出具了病假证明或建议休息，应及时向公司提交相关证明材料，并按照规定程序履行请假手续。
   • 对于公司政策或法律法规不明确的情况，建议咨询公司的HR部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。

总结来说，复查是否属于病假并不是一个绝对的问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。员工应充分了解复查性质、公司政策和法律法规，并按照规定程序履行请假手续，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。