员工去医院复查是否算病假，需根据具体情况判断。

1. 通常情况：

   • 如果员工因工作相关伤病或已确诊的疾病需要去医院复查，且能提供有效的医疗证明（如挂号单、病历、诊断书等），那么这种复查通常应被认定为病假。
   • 复查是为了进一步了解病情、调整治疗方案或确认康复情况，是疾病治疗过程中的一部分，因此按病假处理是合理的。

2. 特殊情况：

   • 如果企业有合法有效的规章制度，且该制度对于复查有明确规定，比如要求员工到指定的医院进行复查，那么在不违反公平性、合理性、便利性等前提下，员工有义务遵守这一规定。此时，若员工按要求复查，也应被认定为病假。
   • 但如果员工拒绝到指定医院复查，而选择其他医院，且不能提供充分的理由或证明，那么企业可能会根据规章制度不将其认定为病假。

3. 注意事项：

   • 员工在请假时应按照企业的请假流程操作，及时说明情况，并在就医后尽快提供完整的就医凭证。
   • 企业也应遵循法律法规和规章制度，合理处理员工的病假申请，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，员工去医院复查是否算病假，主要取决于复查的原因、提供的证明材料以及企业的相关规定。如果员工因身体不适且能提供有效医疗证明，通常应认定为病假；若缺乏必要证明或复查非因疾病导致，则可能不被认定为病假。同时，企业也应根据规章制度和实际情况进行合理判断和处理。