生病复查是否算病假，需根据复查的性质、公司政策以及是否有医生出具的病假证明来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
- 若复查属于治疗疾病或身体伤害的必要医疗活动，且医生出具了病假证明或建议休息，则通常算作病假。
- 若复查仅为常规体检或简单检查，未涉及治疗或需要休息，则一般不被视为病假。
二、详细分析
复查性质：
- 治疗性复查：如果复查是为了治疗疾病或身体伤害而进行的必要医疗活动，如术后复查、病情监测等，且医生出具了病假证明或建议休息，那么这种复查通常可以算作病假。因为此时员工因疾病或伤害无法正常出勤工作，需要休息和治疗。
- 常规性复查：如果复查只是常规的体检、健康检查或简单的常规检查，并没有涉及治疗或需要休息的情况，那么这种复查一般不被视为病假。因为此时员工能够正常出勤工作，复查不会对其工作造成影响。
公司政策：
- 不同公司对病假的定义和规定可能有所不同。有些公司可能会将特定情况下的去医院复查视为病假，而有些则可能不会。因此，员工在请假前应查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解具体规定，并按照公司要求的程序履行请假手续。
医生证明与请假手续：
- 无论复查性质如何，如果员工希望将复查期间算作病假，都应向公司提交医生出具的病假证明或建议休息的证明。这些证明是确认病假情况并依法享受病假待遇的重要依据。同时，员工应按照公司规定的程序履行请假手续，如填写请假单、提交相关证明材料等。
三、实际操作建议
- 提前了解政策：员工在去医院复查前，应首先了解公司的病假政策和相关规定，以便在请假时能够提供准确的依据和证明。
- 及时提交证明：如果复查属于治疗性复查且医生出具了病假证明或建议休息，员工应及时向公司提交相关证明材料，并按照规定程序履行请假手续。
- 咨询专业人士：对于公司政策或法律法规不明确的情况，建议咨询公司的HR部门或当地的劳动法律专业人士（比如我），以获取更准确的指导和帮助。
四、法律背景与依据
根据相关法律法规，病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。劳动者在病假期间享有一定的病假工资，且该工资不得低于当地最低工资的80%。因此，判断复查是否算病假，需结合复查的性质、公司政策以及是否有医生出具的病假证明来综合判断。
生病复查是否算病假是一个需要根据具体情况综合判断的问题。员工应充分了解复查性质、公司政策和法律法规，并按照规定程序履行请假手续，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。