带孩子复查看病，在大多数情况下应算作病假，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假与事假的定义：

   • 病假：通常指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费。
   • 事假：则是指员工因个人或家庭原因需要请假处理事务，如处理家庭紧急事务、参加亲友婚礼等。事假通常是无薪的，且需要得到企业的批准。

2. 带孩子复查看病的性质：

   • 从性质上看，带孩子复查看病属于因家庭原因（即孩子健康问题）需要请假的情况。然而，这种请假并非纯粹为了个人事务，而是与家庭成员的健康直接相关。
   • 在实际操作中，许多企业会将员工因家庭成员生病需要照顾的情况视为一种特殊的事假，或者在某些情况下，如果企业规章制度允许，也可能将其视为病假的一种延伸（如员工本人因照顾生病家庭成员而无法工作）。但更常见的是，企业会要求员工使用年假、调休或事假来处理此类情况。不过，若孩子病情严重，需要家长全程陪同且影响家长正常工作，部分企业可能会根据实际情况给予一定的理解和支持，甚至可能将其视为一种特殊情况下的病假。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同企业对于病假和事假的定义、审批流程以及待遇可能有所不同。因此，在判断带孩子复查看病应算作病假还是事假时，首先需要查阅公司的相关规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工因家庭成员生病需要照顾时的请假类型和待遇，那么应按照规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明实际情况，并寻求合理的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在需要请假前，最好提前与上级领导或人力资源部门沟通，说明孩子病情的严重性以及需要陪同复查的必要性。
   • 提供证明：如果可能的话，提供孩子的医疗证明或医生的建议书，以增加请假的合理性和说服力。
   • 了解政策：在请假前，务必了解公司的请假政策和规章制度，以便更好地规划自己的请假时间和方式。

总结来说，带孩子复查看病在大多数情况下应算作事假，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。如果公司规章制度允许或实际情况特殊，也有可能被视为病假或特殊情况下的请假。因此，在处理此类问题时，建议提前与公司沟通并了解相关政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。