员工请假做伤残鉴定，一般应算作事假，但在特定情况下可能按病假处理，具体取决于伤残鉴定与工伤或疾病的关联性。以下从不同角度详细分析：

1. 伤残鉴定与工伤的关联性

• 若伤残鉴定与工伤相关：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，员工进行伤残鉴定是工伤医疗的一部分，因此请假应视为工伤假，而非病假或事假。但需注意，工伤假通常有明确的期限，且需经医疗机构出具证明。
• 若伤残鉴定与工伤无关：如果伤残鉴定是由于非工作原因导致的伤害（如交通事故、意外伤害等），且该伤害未被认定为工伤，那么员工请假进行伤残鉴定通常应算作事假。因为这种情况下，员工请假并非为了治疗工伤，而是为了处理个人事务。

2. 伤残鉴定与疾病的关联性

• 若伤残鉴定与疾病相关：如果员工因疾病导致伤残，且该疾病属于医疗保险范围内的疾病，那么员工请假进行伤残鉴定可能可以视为病假。但需注意，病假通常需要医疗机构出具的诊断证明和病假建议书，且病假期限根据病情和医疗机构建议确定。
• 若伤残鉴定与疾病无关：如果伤残鉴定是由于非疾病原因导致的（如先天性缺陷、遗传性疾病等），且该原因不属于医疗保险范围，那么员工请假进行伤残鉴定通常应算作事假。

3. 实际操作中的建议

• 明确请假原因：员工在请假时应明确说明请假原因，即进行伤残鉴定，并说明该鉴定与工伤或疾病的关联性。
• 提供相关证明：如果可能，员工应提供医疗机构出具的诊断证明、病假建议书或工伤认定书等相关证明，以便单位准确判断请假性质。
• 遵循单位规定：员工应遵循单位关于请假的规定和流程，如填写请假申请表、提交相关证明等。单位也应根据员工提供的证明和实际情况，合理判断请假性质并给予相应处理。

4. 法律后果

• 若单位错误处理：如果单位错误地将工伤假或病假算作事假，导致员工工资福利待遇受损，员工有权要求单位补发工资、支付经济补偿等。
• 若员工虚假请假：如果员工虚假请假或提供虚假证明，单位有权根据规章制度给予相应处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

总结来说，员工请假做伤残鉴定的性质取决于伤残鉴定与工伤或疾病的关联性。在明确请假原因和提供相关证明的基础上，单位应合理判断请假性质并给予相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。