员工在工伤后需要去做伤残鉴定，通常情况下这并不算作请假，而是应被视为因工作相关事务的正当缺勤。以下是对此问题的详细分析：

工伤鉴定的性质

工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而必须进行的程序。这一程序是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性，是员工维护自身权益的重要途径。

与请假的区别

请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。而工伤鉴定并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的法定程序。因此，从性质上来说，工伤鉴定与请假有着本质的区别。

工资支付情况

在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到保障的，与请假期间可能扣减工资的情况截然不同。

实际操作中的处理

1. 与单位沟通：员工在进行工伤鉴定前，最好与单位进行沟通，告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。
2. 遵守单位规定：如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。

总结来说，员工在工伤后需要去做伤残鉴定，这并不算作请假。相反，它是员工维护自身权益的重要途径，且在此期间员工的工资权益应得到保障。如果单位对此有异议或处理不当，员工可以依法维护自己的权益。