去做工伤鉴定通常不算请假，而应被视为因工作相关事务的正当缺勤，期间应视为正常出勤或享受相应待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定的性质
工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而进行的必要程序。这一程序是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性。它并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的法定程序。
二、与请假的区别
请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。而工伤鉴定则不同，它是员工在遭受工伤后，为了维护自身权益而必须进行的程序，不属于个人原因的缺勤。
三、工资支付情况
在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到保障的，与请假期间可能扣减工资的情况截然不同。
四、实际操作中的处理
与单位沟通：员工在进行工伤鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的误解和纠纷。
遵守单位规章制度：如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。
法律保障：根据《工伤保险条例》及相关司法实践，职工为完成工伤认定程序产生的合理时间支出应受保护。这意味着员工在做工伤鉴定时，其权益是受到法律保障的。
五、特殊情况说明
虽然去做工伤鉴定通常不算请假，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工在非指定机构私自鉴定或超出合理次数（如无正当理由反复申请重新鉴定），可能不被认定为工伤相关活动。因此，建议员工在做工伤鉴定前，提前与用人单位确认具体流程要求，以确保自身权益得到保障。
综上所述，去做工伤鉴定通常不算请假，而应被视为因工作相关事务的正当缺勤。员工在做工伤鉴定时，应了解自己的权益和义务，并与单位保持良好沟通，以确保自身权益得到充分保障。