进行工伤劳动能力鉴定当天不需要请假。工伤期间，员工可视为已经付出了劳动，因此不需要额外请假，用人单位也应当支付其劳动报酬。如果在鉴定后需要治疗，还有停工留薪期，一般不超过12个月，期间的工资同样由用人单位正常支付。以下是关于工伤认定和劳动能力鉴定的一些详细信息和流程：
一、工伤认定的申请流程
申请时限：
- 职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
认定决定：
- 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
二、劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残程度，确定其劳动能力的过程。鉴定结果将作为工伤赔偿和安置职工的重要依据。
鉴定流程：
- 工伤职工在伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出结论。
鉴定结果：
- 鉴定结果将分为不同等级，反映工伤职工的伤残程度和劳动能力。
- 根据鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
总之，工伤劳动能力鉴定是工伤职工获得赔偿和安置的重要依据。在鉴定过程中，职工无需请假，且应积极配合鉴定工作，以便及时获得准确的鉴定结果和相应的工伤待遇。