关于劳动能力鉴定当天是否可以走工伤假的问题，结论是：劳动能力鉴定当天，员工通常是可以享受工伤假待遇的，但具体还需根据实际情况和当地规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤假的定义与性质：

   • 工伤假，是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工享受工伤医疗待遇，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 劳动能力鉴定的性质与目的：

   • 劳动能力鉴定是工伤认定后的一个重要环节，旨在确定员工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的工伤赔偿提供依据。
   • 鉴定过程通常包括医学检查、功能评估等，需要员工亲自参与，且可能涉及一定的医疗时间和休息。

3. 劳动能力鉴定当天是否可享受工伤假：

   • 从工伤假的性质来看：劳动能力鉴定是工伤治疗和康复过程中的一部分，员工因鉴定需要暂停工作，符合工伤假的定义和性质。
   • 从实际操作来看：劳动能力鉴定通常需要在医疗机构进行，且可能涉及一定的医疗时间和休息。因此，在鉴定当天，员工往往无法正常工作，应当享受工伤假待遇。
   • 从当地规定来看：虽然国家层面有关于工伤假和劳动能力鉴定的基本规定，但具体实施细则可能因地区而异。因此，建议员工在鉴定前咨询当地社保部门或用人单位，了解具体规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动能力鉴定过程非常短暂，且不影响员工正常工作（如仅需提交材料、简单询问等），则可能不构成工伤假。但这种情况较为罕见。
   • 如果员工在鉴定过程中出现意外情况（如突发疾病、受伤等），需要额外医疗时间，则应根据实际情况和医生建议确定是否延长工伤假。

5. 法律建议：

   • 员工在劳动能力鉴定前，应提前了解当地关于工伤假和劳动能力鉴定的规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位对工伤假有异议或拒绝支付工伤假期间的工资福利待遇，员工可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳动能力鉴定当天，员工通常是可以享受工伤假待遇的。但具体还需根据实际情况和当地规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。