工伤鉴定后，劳动者是否还能休工伤假，需根据具体情况判断，具体如下：
停工留薪期未届满的情形
若工伤鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。例如，某职工因工伤导致骨折，医生建议停工留薪期为6个月，若在第4个月时完成了工伤鉴定，但伤情仍未痊愈，那么该职工仍可继续享受剩余的2个月停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期已届满但仍需治疗的情形
- 申请延长停工留薪期：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，则应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过劳动能力鉴定委员会确认是否需要延长，若确认需要，则单位应批准延长申请。
- 转入医疗期：若停工留薪期结束后，职工仍需病假治疗，可转入医疗期。医疗期的具体时长根据职工的工作年限计算，例如，实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。在医疗期内，职工可享受单位规定的病假待遇，若单位已缴纳工伤保险，停工留薪期内工资待遇不受影响；若未缴纳，单位需按法定标准支付。
- 地方政策例外：部分省份允许超过停工留薪期仍需治疗的职工继续享受工伤医疗待遇，但需符合当地政策要求。例如，某些地区规定，对于伤情严重或治疗周期较长的工伤职工，即使停工留薪期已满，仍可继续享受一定期限的工伤医疗待遇，具体期限和条件需参照当地政策。
综合判断因素与建议：
- 医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。职工应妥善保存这些证据材料，以备请假申请及后续工伤认定之需。
- 劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定职工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。若鉴定结论认为职工仍需治疗，则单位应批准延长停工留薪期或转入医疗期。
- 单位规定与沟通：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。职工应及时与单位沟通，明确受伤情况及预计恢复时间，以便单位合理安排工作。同时，了解单位的请假政策和工伤保险制度，确保自身权益得到有效保障。
- 避免影响鉴定与维权：请假期间，职工应密切关注工伤鉴定的相关通知与要求，确保能及时响应并配合完成鉴定工作。若单位拒绝批准合理的工伤假申请，职工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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