劳动能力鉴定当天带去的资料，在鉴定完成后通常是可以带走的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 鉴定资料的作用与性质

劳动能力鉴定所需的资料，如医疗证明、病历记录、诊断报告等，主要是为了证明劳动者的伤残程度或劳动能力丧失情况。这些资料是劳动者个人隐私和权益的重要体现，同时也是鉴定机构进行准确鉴定的基础。在鉴定过程中，鉴定机构会仔细审查这些资料，但并不会将其作为永久性存档或扣留。

2. 鉴定完成后的资料处理

• 资料归还：在鉴定完成后，鉴定机构通常会将劳动者提供的所有原始资料归还给劳动者本人或其代理人。这是因为这些资料属于劳动者的个人财产，且劳动者可能需要这些资料用于后续的治疗、康复或法律诉讼等。
• 资料复印或留存：虽然原始资料会归还给劳动者，但鉴定机构可能会为了鉴定报告的准确性和完整性，对部分资料进行复印或留存副本。这些复印或留存的资料仅用于鉴定报告的编制和存档，不会泄露给第三方或用于其他非法用途。

3. 特殊情况下的资料处理

• 鉴定机构要求留存：在极少数情况下，如果鉴定机构认为某些资料对于鉴定报告的准确性和完整性至关重要，且劳动者同意留存，那么鉴定机构可能会要求留存部分资料的原件或复印件。但这种情况通常会在鉴定前与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的明确同意。
• 法律诉讼需要：如果劳动者因工伤赔偿等问题与用人单位发生法律纠纷，并需要劳动能力鉴定报告作为证据，那么劳动者可能需要将鉴定报告及相关资料提交给法院或仲裁机构。在这种情况下，劳动者应确保自己保留好所有原始资料的复印件或备份，以便在需要时提供。

4. 建议与注意事项

• 提前了解流程：在进行劳动能力鉴定前，劳动者应提前了解鉴定机构的具体要求和流程，包括需要携带哪些资料、鉴定过程中需要注意哪些事项等。这有助于劳动者更好地准备和配合鉴定工作。
• 保留好原始资料：无论鉴定机构是否要求留存资料，劳动者都应保留好所有原始资料的复印件或备份。这有助于劳动者在后续的治疗、康复或法律诉讼中维护自己的权益。
• 及时咨询与沟通：如果在鉴定过程中遇到任何问题或疑问，劳动者应及时与鉴定机构进行沟通并咨询专业律师的意见。这有助于劳动者更好地了解自己的权益和义务，并避免不必要的纠纷和损失。

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