劳动鉴定当天通常算作工伤假，但具体是否计入工伤假天数，需结合实际情况和当地规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤假的定义与范围

工伤假，是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包括了工伤假。

二、劳动鉴定当天的性质

劳动鉴定，通常指的是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一过程是工伤认定和赔偿的重要环节，需要工伤职工亲自参与。因此，劳动鉴定当天，工伤职工是在进行与工伤相关的必要活动，应当视为工伤医疗的一部分。

三、劳动鉴定当天是否计入工伤假

1. 如果劳动鉴定当天在停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在这个期间内，工伤职工进行劳动鉴定是合理的，且应当视为工伤医疗的一部分，因此劳动鉴定当天应当计入工伤假天数。

2. 如果劳动鉴定当天不在停工留薪期内：

   • 如果工伤职工已经结束了停工留薪期，但因某种原因（如伤情复发、需要重新鉴定等）仍需进行劳动鉴定，那么这一天是否计入工伤假天数就需要根据当地的具体规定和实际情况来判断。
   • 一般来说，如果劳动鉴定是必要的，且得到了用人单位或工伤保险机构的认可，那么这一天可能会被视为工伤假的延续或特殊安排，从而计入工伤假天数。但具体还需参考当地的相关规定和政策。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在进行劳动鉴定前，建议工伤职工与用人单位进行沟通，明确劳动鉴定当天是否计入工伤假天数，以及相关的工资福利待遇问题。

2. 了解当地规定：

   • 不同地区对于工伤假的规定可能有所不同，因此工伤职工需要了解当地的具体规定和政策，以便更好地维护自己的权益。

3. 保留相关证据：

   • 在进行劳动鉴定时，工伤职工应保留好相关的医疗证明、鉴定报告等证据材料，以备不时之需。

总结来说，劳动鉴定当天通常算作工伤假，但具体是否计入工伤假天数需结合实际情况和当地规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。