职业病鉴定上的那天，该职业病本身是被依法认定为工伤的。不过，这里需要明确的是，工伤的认定并非仅仅基于“鉴定上的那天”，而是基于职工确实患有职业病这一事实。以下从多个角度为你详细分析：
一、职业病与工伤的认定关系
根据《工伤保险条例》第十四条第四项的明确规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，一旦职工被确诊为职业病，无论鉴定是在哪一天进行的，该职业病都被视为工伤，职工有权依法享受工伤保险待遇。
二、职业病鉴定的流程与工伤认定的时间点
职业病鉴定是一个严谨且复杂的过程，它涉及多个环节，包括申请、受理、调查取证、组织诊断与鉴定、出具诊断证明书与鉴定书等。虽然鉴定过程需要一定时间，但工伤的认定并不依赖于鉴定的具体日期，而是依赖于职业病的确诊日期。一旦职工被确诊为职业病，用人单位或职工本人（或其近亲属、工会组织）就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、职业病鉴定后的权益保障
工伤保险待遇：经认定为工伤的职业病患者，可以依据《工伤保险条例》的规定享受全面的工伤保险待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期间的工资保障、伤残津贴以及可能的死亡补助金等。
法律救济途径：如果用人单位未按时提出工伤认定申请，或者职工对工伤认定结论有异议，职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内自行提出申请或申请行政复议、提起行政诉讼等，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
及时诊断与申请：职工若怀疑自己患有职业病，应立即前往具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断，并密切关注用人单位是否按规定提起工伤认定申请。如用人单位未履行相关义务，职工或其近亲属、工会组织应及时自行提出申请。
保留证据材料：在整个过程中，职工应保留好与职业病诊断、工伤认定相关的所有证据材料，如职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：职业病鉴定和工伤认定过程可能涉及复杂的法律和医学知识，建议职工在整个过程中寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你或你身边的人遇到了职业病鉴定或工伤认定方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。