从职工被鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

详细分析如下：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断或鉴定为患有职业病时，其所在单位有义务在职工被正式鉴定为职业病之日起的30日内，向所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。这一规定确保了职工能够及时获得工伤认定的法律保障，并享受到相应的工伤保险待遇。

如果用人单位因特殊情况无法在30日内完成工伤认定申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。这一灵活性的规定既体现了法律的严谨性，又兼顾了实际情况的多样性。

然而，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，法律赋予了工伤职工或其近亲属、工会组织一项重要权利。即他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定有效保障了职工的合法权益，防止因用人单位的疏忽或故意拖延而导致职工无法获得应有的工伤保险待遇。

综上所述，无论是用人单位还是工伤职工及其相关方，都应充分了解并遵守《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的相关规定，以确保职工的合法权益得到有效保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。