职工被鉴定为职业病后，关于工伤认定申请的时间要求，结论如下：

用人单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以下是详细分析：

1. 用人单位的申请责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断或鉴定为职业病后，其所在单位有义务在30日内向所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。这是用人单位的法律责任，旨在确保职工能够及时获得工伤认定的法律保障，进而享受到相应的工伤保险待遇。

2. 特殊情况下的申请延长：

   • 如果因特殊情况导致用人单位无法在规定的30日内完成工伤认定申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。这一规定体现了法律的灵活性与人性化关怀。

3. 职工或其近亲属、工会组织的权利：

   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织则有权在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定有效保障了职工的合法权益，防止因用人单位的疏忽或故意拖延而导致职工无法获得应有的工伤保险待遇。

综上所述，无论是用人单位还是工伤职工及其相关方，都应充分了解并遵守《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的相关规定。用人单位应积极履行法律责任，及时为职工提出工伤认定申请；而工伤职工及其相关方也应知晓自己的权利，在必要时可直接向社会保险行政部门提出申请，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。