职工被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了职工能够及时获得工伤认定的法律保障，进而享受到相应的工伤保险待遇。

2. 特殊情况下的申请时限延长：

   • 若因特殊情况导致用人单位无法在30日内完成工伤认定申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。这一规定体现了法律的灵活性与人性化关怀。

3. 工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定有效保障了职工的合法权益，防止因用人单位的疏忽或故意拖延而导致职工无法获得应有的工伤保险待遇。

4. 申请工伤认定所需材料：

   • 提出工伤认定申请时，应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

5. 法律后果与建议：

   • 用人单位应高度重视职工的职业健康问题，一旦职工被诊断、鉴定为职业病，应尽快启动工伤认定程序，以减轻职工的经济负担和精神压力。同时，工伤职工及其相关方也应知晓自己的权利，必要时可直接向社会保险行政部门提出申请，以维护自身的合法权益。

综上所述，无论是用人单位还是工伤职工及其相关方，都应充分了解并遵守《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。