职业病未被鉴定上，通常不能按照职业病相关规定认定为工伤，但如符合《工伤保险条例》中的其他工伤认定情形，依然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、职业病与工伤认定的关系

1. 职业病的定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2. 职业病鉴定的意义：职业病鉴定是确定劳动者所患疾病是否为法定职业病的关键程序。若职业病鉴定机构出具的鉴定结论为不属于职业病，则不符合《工伤保险条例》中“患职业病”这一应当认定为工伤的情形。但这并不意味着一定不能认定为工伤，因为工伤认定还涉及其他多种情形。

二、其他工伤认定情形

即便职业病没被鉴定上，劳动者的受伤情况如果符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的其他情形，仍然可以被认定为工伤。具体情形包括但不限于：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2. 暴力等意外伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

3. 因工外出期间的伤害：

   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

4. 上下班途中的交通事故：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 其他法律、行政法规规定的情形：

   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6. 视同工伤的情形（根据《工伤保险条例》第十五条）：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、建议与指导

对于未被鉴定为职业病的劳动者，如果其受伤情况符合上述其他工伤认定情形之一，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并准备相关证据材料，如工作记录、事故报告、医疗证明等，以支持其工伤认定申请。同时，在申请过程中，劳动者应详细陈述受伤经过，并提供尽可能多的证据来证明其受伤与工作有关。

举例说明：假设一名劳动者在工作时间和工作场所内，因操作机器不慎导致手指受伤，虽然其未被鉴定为职业病，但根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，该劳动者仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，职业病未被鉴定上并不意味着一定不能认定为工伤。只要符合《工伤保险条例》中的其他工伤认定情形，劳动者仍然有权享受相应的工伤保险待遇。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。