职业病在绝大多数情况下是可以被认定为工伤的，但也存在一些特殊情形不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、职业病通常被认定为工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这一条款为职业病纳入工伤范畴提供了明确的法律依据。同时，《职业病防治法》也进一步阐释了职业病的定义，即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。这进一步明确了职业病的范围和成因，为职业病的工伤认定提供了坚实的基础。

二、职业病不能被认定为工伤的特殊情形

尽管职业病在大多数情况下可以被认定为工伤，但也存在一些特殊情形不能认定为工伤，主要包括以下几种：

1. 非职业活动导致的疾病：如果劳动者所患疾病并非在职业活动中因接触职业病危害因素而引起，而是由于个人生活习惯、遗传因素或其他非职业原因导致的，那么该疾病就不能被认定为职业病，也就无法享受工伤保险待遇。

2. 不符合职业病分类和目录的疾病：国家公布了职业病分类和目录，只有符合该目录所列明的职业病种类才能被认定为职业病。如果劳动者所患疾病不在该目录范围内，那么即使该疾病与职业活动有一定关联，也不能被认定为职业病。

3. 未按规定进行职业病诊断和认定的：劳动者若怀疑自己患有职业病，应首先向有资质的职业病诊断机构提出诊断申请，并提供相关职业史、健康检查资料等。经职业病诊断机构确诊后，劳动者或其用人单位需及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳动者未按规定进行职业病诊断和认定，或者提供的材料不真实、不完整，导致无法确认职业病与工作之间的因果关系，那么该疾病就不能被认定为工伤。

三、职业病工伤认定的流程与待遇

1. 认定流程：

   • 劳动者怀疑自己患有职业病时，应首先向有资质的职业病诊断机构提出诊断申请。
   • 经职业病诊断机构确诊后，劳动者或其用人单位需及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对相关证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职业病患者即可享受全面的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用的全额报销、停工留薪期间的工资待遇不变、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的待遇费用将由用人单位承担。

四、建议与提醒

1. 劳动者应增强自我保护意识：在工作中注意防护，避免接触职业病危害因素。同时，定期进行职业健康检查，及时发现并治疗职业病。

2. 用人单位应依法履行义务：为劳动者提供安全的工作环境，及时缴纳工伤保险费。同时，加强职业病防治工作，预防职业病的发生。

3. 及时申请职业病诊断和工伤认定：如果劳动者怀疑自己患有职业病，应及时向有资质的职业病诊断机构提出诊断申请，并在确诊后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

作为郝虹森律师，我提醒您，职业病在绝大多数情况下是可以被认定为工伤的，但也存在一些特殊情形不能认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了职业病相关的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。