职业病确实属于工伤的一种特殊情形，因此说“职业病不属于工伤”是不正确的。

一、职业病的工伤属性

根据《工伤保险条例》第十四条的明确规定，职工在特定情形下应当被认定为工伤，其中特别包括了“患职业病的”这一情形。这意味着，职业病是工伤的一种特殊表现形式，劳动者若患职业病，可依法享受工伤保险待遇。

二、职业病的定义与范畴

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与劳动者的职业活动紧密相关，通常具有潜伏性和长期性，且往往对劳动者的身体健康造成严重影响。

三、工伤认定的流程与权益

1. 诊断与鉴定：劳动者若怀疑自己患有职业病，应前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断和鉴定。
2. 工伤认定申请：一旦确诊为职业病，所在单位或劳动者本人（在用人单位未按规定申请的情况下）需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 享受工伤保险待遇：被认定为工伤后，劳动者将依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

综上所述，职业病作为工伤的一种特殊情形，其认定和待遇享受均受到《工伤保险条例》的严格保护。因此，说“职业病不属于工伤”是不正确的，劳动者在遭遇职业病时，应及时寻求医疗救治和工伤认定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。